ダンスロックを聞きながら考えるコンピテンシーとは
こんにちは凡人です。今回は巷で賑わっているダンスロックなる音楽全般について書いていこうと思います。
テレフォンズから起こった流れでしょうか、2,
ここで代表的なバンドをいくつか取り上げてみたいと思います。
上に挙げた三つの曲は再生数100万回超えてますんで一定程度の知名度は誇ってそうです。案外マッシュは少なかったですね…。
さてさて、彼らの音楽性を否定するつもりはさらさらございませんが、
凡人は動画投稿サイトとフェス文化の浸透が大きな要因として考え
そして、
さて、非常に毒づいているようですが凡人個人としてはとても歓迎す
上述致しましたフェスや動画投稿サイト以外にも欧米からの輸入E
さて、閑話休題、本題へ。
コンピテンシーってなに？
就活生にとってはとても馴染みがある単語ですよね。ただ凡人の認識は面接で採用されてるあれでしょあれ、個人の体験を深堀りしていくやつでしょ？ってレベルです。でも具体的にコンピテンシーとはなに？と問われるとちゃんと答えられないですよね。凡人は凡人ですのでもちろん知りませんでした。面接で用いられているのによく知らないままじゃ相手のプレイスタイルを知らないまま勝負するようなものですので、調べてみました。
もともとはハーバードの教授が考案した理論を応用した面接方法の一種です。アメリカの外務省が採用活動の際の評価と採用後の業績が比例しない疑問はなぜかという点からこの理論はスタートします。同じような学歴、知能レベルを持つ人間なのに業績に差が生じるのはどんな要因があるか調査したところ、業績が上がる人間に共通する行動特性があることを発見しました。その行動様式をモデル化し基準化したものがコンピテンシーで、その基準に基づき行われる面接がコンピテンシー面接ということになります。
だいぶざっくりとしたウィキぺディアのコピペをかましましたが概要はこんなとこです。
では相手のプレイスタイルがわかったところで凡人のようなスペック低めの就活生はコンピテンシーという手法に対しどんな戦略をとればいいのかが見えてきます。
彼を知り己を知れば百戦殆うからずとはよくいったもので、まず自分をよく知ることと、相手をよく知ることが必要となるわけです。つまり、コンピテンシーのどんな行動特性を持った人材を会社側は欲していて、自分の過去の行動からその要素は抽出できるかを考える必要があります。
では会社の求める行動特性とはどんなものなのでしょうか。それは一般的にはコミュ力などと言われていますが、一番わかりやすいのは企業の経営理念を見ることだと凡人は思います。それでは2チャンネル就職偏差値スレ上位常連()の三井物産の経営理念を参考に見てみましょう。
・「Fairであること」、「謙虚であること」を常として、社会の信頼に誠実に、真摯に応えます。志を高く、目線を正しく、世の中の役に立つ仕事を追求します。常に新しい分野に挑戦し、時代のさきがけとなる事業をダイナミックに創造します。「自由闊達」の風土を活かし、会社と個人の能力を最大限に発揮します。自己研鑽と自己実現を通じて、創造力とバランス感覚溢󠄀れる人材を育成します。
三井物産HPより引用。
ここで見るべきなのはFairと謙虚な姿勢というところでしょうか。商社マンと聞くと酒は朝まで飲みながら次の日には平気で朝から働けるような人間を想像しますので、性格も荒っぽくウェイ系が好まれるようなイメージを持ちます。ただ、経営理念からはそういった特性を持つことは是としておらず、謙虚さと公平さを一文目に表現していることからそういった特性を備えている人を求めているのだと思います。
ですが公開されている経営理念よりも現実に会社内で勤めている人に話を聞くほうがリアルですのでOB訪問という手を使うのがいいと思います。
企業ごとの求める行動特性を理解するのと同様に業界全体でどういった人間が活躍しているのか調べることも必要だと思います。
それでは次に自分を知ること。つまるところ自己分析ってやつについて考えたいのですが長くなってきたので次回に。
凡人でした。
